Podcast - Avsnitt 13

En kompetensbaserad organisation

I takt med massiva förändringar i den globala ekonomin har upskilling och reskilling blivit alltmer aktuellt. Att lyckas med den här övergången kräver ett skifte i tankesätt kring hur rekrytering, kompetensutveckling och personlig utveckling ska gå till.

Sammanfattning av avsnittet

I det här avsnittet av Atlas Copco Group People Podcast hör vi Cecilia Sandberg, Personaldirektör, och Dorna Eriksson Shafiei, Vice President Talent Management, utforska ämnet kompetensbaserade organisationer. Vad är det? Varför ska vi bry oss? Och hur tar vi oss dit?

“Färska studier pekar på att den mest grundläggande byggstenen av arbete – jobbet – faktiskt kan vara något som sätter käppar i hjulen för organisationer. Därför ser vi allt fler organisationer som börjar experimentera med och applicera kompetensbaserade modeller, för att möta krav på agila arbetssätt och rättvisa.”

Dorna Eriksson Shafiei, Vice President Talent Management

En kompetensbaserad organisation gör kompetensutveckling och kunskap till en del av verksamhetens kärna. Istället för att enbart fokusera på titlar och traditionella roller, läggs fokus på att stärka färdigheter för alla medarbetare. Det här angreppssättet skapar en dynamisk och anpassningsbar personalstyrka, som kan hantera nya utmaningar i takt med att de dyker upp.

“När vi strukturerar arbetet kring kompetens öppnar det upp för betydligt fler möjligheter till intern rörlighet och att växa. Individerna behöver inte längre passa in i fack utifrån titlar, eftersom så många färdigheter faktiskt är överförbara.”

 Cecilia Sandberg, Personaldirektör

Lyssna för att ta reda på hur de kompetenser du bygger idag kan forma dina möjligheter i framtiden.